新入社員研修
「ビジネスマナー」「ビジネスコミュニケーション」「仕事の進め方」と言った社会人の基本行動を、なぜ必要なのかという背景からきちんと学ぶだけでなく、新入社員が不安に感じている「電話応対」や「顧客対応」の実践トレーニングを通じて職場配属前の基本行動を身につける研修です。世代の近い講師が研修を実施するため、いわゆる「ダルい研修」から、「受けておいて助かった研修」をご提供いたします。
S・S・D™ forセールスパーソン
当社では、「営業研修」に関するオーダーを非常に多くいただきます。しかしながら、企業にとって、本当に必要で成果に直結する研修とは、その組織ごとに違い、さらには組織の弱みによって異なります。そのため、まずはSSDとして、営業パーソン向けの「人間ドック」のイメージで、ロールプレイングによるスキル把握をした上で、個社ごとに合った、最適な営業研修をご提案いたします。
若手社員研修
若手社員を組織に定着させるためには、現場での上司・先輩によるフォローはもちろんのこと、年次ごとにコンスタントに教育機会を付与することも一つの手段です。現場での実践と研修でのインプットを重ね、仕事の進め方を確立することで自信が持てるようになり、主体的なマインドが醸成されます。貴社の年次目標に合わせてプログラムをカスタマイズすることが可能です。