新入社員研修カリキュラム例
1日目: 会社理解と社会人基礎スキル
- 9:00-10:00 オリエンテーション（会社の理念・ビジョン、社内ルール説明）
- 10:00-12:00 社会人基礎マナー（敬語、名刺交換、ビジネスマナー）
- 13:00-14:30 コミュニケーションスキル（報連相の重要性）
- 14:30-16:00 チームビルディング（グループワーク）
- 16:00-17:00 振り返り・質疑応答
2日目: 業務理解と自己管理スキル
- 9:00-10:30 業務フローの理解（各部門の紹介と役割）
- 10:30-12:00 タイムマネジメント（時間管理の基本）
- 13:00-14:30 問題解決スキル（ケーススタディ）
- 14:30-16:00 PDCAサイクルの活用（実践ワーク）
- 16:00-17:00 振り返り・質疑応答
3日目: 目標設定と自己成長
- 9:00-10:30 目標設定の重要性と方法（SMARTゴールの導入）
- 10:30-12:00 キャリアデザイン（長期的な成長のための計画）
- 13:00-14:30 ストレスマネジメント（メンタルヘルスケア）
- 14:30-16:00 フィードバックの受け方と活用法
- 16:00-17:00 振り返り・質疑応答
このカリキュラムは、新入社員が社会人としての基礎を身につけ、業務を円滑に進めるためのスキルを学ぶことを目的としています。各セッションには実践的なワークが含まれており、即戦力となる人材育成をサポートします。